Inhabergeführte Betriebe zwischen 10 und 500 Mitarbeitern gestalten ihre betriebliche Altersversorgung heute selbst — als Instrument für Eigenfinanzierung, Steuerentlastung und Mitarbeiterbindung. Wir sind der Garant dafür, wie dieses System optimal für Sie funktioniert.
Strategiegespräch vereinbaren Liquiditätsrechner startenDas Rentenversprechen des Staates lässt sich nicht halten. Unternehmer können es einlösen.
Die gesetzliche Rente bietet inflationsbedingt immer weniger Kaufkraft. Das weiß jeder — und trotzdem handeln die wenigsten. Pensionskassen kürzen Leistungen, Versicherungen erzielen Unterdeckungen, und Ihr Mitarbeiter ahnt noch nicht, was von seiner Rente wirklich übrig bleibt.
Sie als Unternehmer haben die Möglichkeit, das zu ändern. Nicht aus Pflicht — sondern weil es gleichzeitig Ihr Unternehmen stärkt, Ihre Steuerlast senkt und Ihre Liquidität dauerhaft erhöht. Wer das erkennt, entdeckt den wahren Wert der bAV als wirkungsvolles unternehmerisches Steuerungsinstrument. Und je großzügiger Sie es einsetzen, desto mehr profitieren Sie davon.
UND: Je großzügiger Sie es einsetzen, desto mehr profitieren Sie davon.
„Wer die gesetzliche Pflicht in ein eigenes betriebliches Versorgungswerk überführt,
wandelt dieselbe Verpflichtung in Liquidität, Steuervorteil und Unternehmensvermögen.“
Wir denken in Systemen und Lösungen.
Zwei goldene Eintrittskarten. Eine Entscheidung.
Sie erhalten Ihre goldene Eintrittskarte: raus aus dem Haftungssystem — rein ins Vermögens-System. Denn durch Steuervorteile, Systemvorteile und Zinshebel im eigenen Versorgungswerk wird auch der Unternehmer selbst außerordentlich vermögend. Und Sie geben jedem Mitarbeiter dieselbe Chance: die goldene Eintrittskarte in einen vermögenden Altersruhestand.
Goldene Eintrittskarte Unternehmer
Für Inhaber & Geschäftsführer
Ihr Kapital bleibt in Ihrem Unternehmen. Sie profitieren von Konzept des eigenen Versorgungswerkes — und werden dabei selbst auch vermögend. Wir sind der Garant für Ihre wachsende Finanzkraft: Liquiditätszuwachs, echter Steuerrückfluss, volle Kontrolle.
Goldene Eintrittskarte Mitarbeiter
Für Ihre Mitarbeiter
Ihr Arbeitgeber sorgt vor — und kann das Versprechen jederzeit weiter ausbauen. Schon auf der Einstiegs-Ebene: Arbeitgeberzusage zuerst, Ihre Entgeltumwandlung und eine Zusatzförderung ergeben ein Versorgungskapital, das kaum eine andere Renten-Zusage je erreichen wird.
Eintrittskarte Kanzlei
Für Steuerkanzleien
Wir sind Ihr Garant für ausgefeilte Unternehmer-Beratung und Mandanten mit stark wachsender Liquidität.
Die Expertise liefern wir. Die Mandanten stärken wir gemeinsam.
MITARBEITER-FÖRDEREBENEN — EINSTIEG, AUSBAUBAR IN DREI STUFEN
Das ist die Einstiegsebene. Der Unternehmer kann dieses Versprechen in zwei oder drei weiteren Ausbaustufen erhöhen — bis zu 450.000 € und mehr, je nach Alter des Mitarbeiters. Jedes Mal gibt er eine noch goldenere Eintrittskarte weiter.
Seit dem 01.01.1975 haften Sie als Arbeitgeber — ob Sie sich damit befasst haben oder nicht.
Die betriebliche Altersversorgung erzeugt auf sechs Ebenen Haftungsrisiken, die die meisten Arbeitgeber nicht kennen — von rückwirkenden Zahlungsansprüchen ausgeschiedener Mitarbeiter über Provisions-Verantwortung bis zur bilanziellen Unterdeckung, die Ihr Bankrating gefährdet.
Ein Praxisfall: Eine Mitarbeiterin klagte nach 10 Jahren — das Urteil: 16.000 € Nachzahlung. Die meisten Arbeitgeber befinden sich in derselben Lage, ohne es zu wissen.
Was von der Rente wirklich bleibt — die Zahlen, die kaum jemand kennt.
DREI KENNZAHLEN
Bei einem heutigen Nettoeinkommen von 2.000 € und einem Rentenniveau von 48 % ergibt sich eine nominale Rente von rund 960 €. Nach 27 Jahren Inflation bei 2,1 % pro Jahr bleiben davon real nur noch 548 € Kaufkraft — in heutiger Währung. Das ist kein Worst-Case-Szenario. Das ist Mathematik.
Arbeitgeber, die souverän handeln, können ihren Mitarbeitern eine Kapitalauszahlung von bis zu 450.000 € im Alter sichern. Das ist der Unterschied zwischen einem Arbeitgeber, der verspricht — und einem, der garantiert.
Was Ihre Mitarbeiter erwarten könnenUnsere Haltung. Unsere Handlung. Seit Jahrzehnten Garant für messbares Wachstum.
Wir sehen uns als Systemarchitekten — gegründet auf der Überzeugung, dass betriebliche Altersversorgung kein Kostenfaktor sein muss, sondern als wirkungsvolles unternehmerisches Steuerungsinstrument eingesetzt werden sollte.
Ralf Werner Barth gründete 2004 den VSAV e.V. — aus der Erkenntnis heraus, dass Unternehmer und ihre Mitarbeiter systematisch zu wenig aufgeklärt wurden. Seitdem haben wir über Netzwerkpartner hunderte inhabergeführte Betriebe begleitet — mit dem Anspruch, Systeme zu gestalten statt Produkte zu verkaufen. Und wir stehen mit unserem Namen für die Ergebnisse, die wir deklarieren.
Wer wir sind und was uns antreibtIhre Eintrittskarte liegt bereit.
Raus aus dem Haftungssystem. Rein ins Vermögens-System. Nutzen Sie unseren Liquiditäts- und Risikorechner, um Ihre aktuelle Situation schonungslos offenzulegen — oder vereinbaren Sie direkt Ihr unverbindliches Strategiegespräch. 30 Minuten. Konkrete Zahlen. Klare Handlungsoptionen.
Wer heute aufhört zu raten und anfängt zu wissen, ist morgen derjenige Unternehmer, der seinen Mitarbeitern die goldene Eintrittskarte überreichen kann.
Risikorechner starten Eintrittskarte sichern — Strategiegespräch vereinbarenKlarheit. Substanz. Wissen, das Sie garantiert weiterbringt.
Aktuelle Beiträge, Analysen und Expertenwissen aus dem VSAV-Monitor — für Unternehmer und Kanzleien, die fundiert entscheiden wollen.
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